Great Place to Work®
Personalleiterin Uschi Gundel und Geschäftsführer
Thomas Pester nehmen die Auszeichnung „Deutschlands
Beste Arbeitgeber 2015” in Berlin entgegen.
Thomas Pester nehmen die Auszeichnung „Deutschlands
Beste Arbeitgeber 2015” in Berlin entgegen.
05.03.2015 - Ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur als Wettbewerbsvorteil
Für 92 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von pester pac automation ist ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber, den sie weiterempfehlen. Aus Sicht der Belegschaft herrscht bei Pester eine besonders vertrauenswürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitsplatzkultur. Damit erreichte pester pac automation beim bundesweiten Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ den 29. Platz in der Größenklasse der Unternehmen 500 bis 2000 Mitarbeiter und gehört zu den Top 100 der besten Arbeitgeber Deutschlands. Im Wettbewerb „Bayerns Beste Arbeitgeber 2015“ erzielte Pester den 7. Platz in der Kategorie „Unternehmen mit 501 bis 1000 Mitarbeitern“. Bereits im September 2014 wurde Pester im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber im Allgäu 2014“ ausgezeichnet.
„Diese durch Stolz und Teamgeist geprägte Arbeitsatmosphäre stärkt die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und sichert ihm Vorteile bei der Bindung von Fachkräften“, machten die Verantwortlichen des Great Place to Work® Netzwerkes bei den Preisverleihungen im März 2015 in Berlin und im April in München deutlich. Letzteres kann vor allem die Personalabteilung von pester pac automation bestätigen. „Seit Bekanntgabe der Auszeichnungen ist die Zahl der Initiativbewerbungen spürbar angestiegen“, berichtet Personalleiterin Uschi Gundel erfreut. „Wir sind stolz, als mittelständisches Familienunternehmen zu den besten Arbeitgebern in Deutschland und Bayern zu gehören“, zeigt sich Firmenchef Thomas Pester begeistert. „Diese Auszeichnung honoriert unseren Einsatz für eine mitarbeiterorientierte Personal- und Führungsarbeit.“ Doch das Unternehmen werde sich nicht auf seinen „Lorbeeren” ausruhen. Thomas Pester betont: „Dieser Wettbewerb hat uns auch gezeigt, wo wir stehen, und an welchen Stellen wir noch etwas besser machen können.“ Die Ergebnisse der vorausgegangenen anonymen Befragung der Mitarbeiter zu zentralen Themen wie Vertrauen, berufliche Entwicklung, Identifikation, Teamgeist, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance werden als Basis für weitere Verbesserungen gesehen.
Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® wurde 1991 gegründet und ist weltweit in 50 Ländern aktiv.
Für 92 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von pester pac automation ist ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber, den sie weiterempfehlen. Aus Sicht der Belegschaft herrscht bei Pester eine besonders vertrauenswürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitsplatzkultur. Damit erreichte pester pac automation beim bundesweiten Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ den 29. Platz in der Größenklasse der Unternehmen 500 bis 2000 Mitarbeiter und gehört zu den Top 100 der besten Arbeitgeber Deutschlands. Im Wettbewerb „Bayerns Beste Arbeitgeber 2015“ erzielte Pester den 7. Platz in der Kategorie „Unternehmen mit 501 bis 1000 Mitarbeitern“. Bereits im September 2014 wurde Pester im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber im Allgäu 2014“ ausgezeichnet.
„Diese durch Stolz und Teamgeist geprägte Arbeitsatmosphäre stärkt die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und sichert ihm Vorteile bei der Bindung von Fachkräften“, machten die Verantwortlichen des Great Place to Work® Netzwerkes bei den Preisverleihungen im März 2015 in Berlin und im April in München deutlich. Letzteres kann vor allem die Personalabteilung von pester pac automation bestätigen. „Seit Bekanntgabe der Auszeichnungen ist die Zahl der Initiativbewerbungen spürbar angestiegen“, berichtet Personalleiterin Uschi Gundel erfreut. „Wir sind stolz, als mittelständisches Familienunternehmen zu den besten Arbeitgebern in Deutschland und Bayern zu gehören“, zeigt sich Firmenchef Thomas Pester begeistert. „Diese Auszeichnung honoriert unseren Einsatz für eine mitarbeiterorientierte Personal- und Führungsarbeit.“ Doch das Unternehmen werde sich nicht auf seinen „Lorbeeren” ausruhen. Thomas Pester betont: „Dieser Wettbewerb hat uns auch gezeigt, wo wir stehen, und an welchen Stellen wir noch etwas besser machen können.“ Die Ergebnisse der vorausgegangenen anonymen Befragung der Mitarbeiter zu zentralen Themen wie Vertrauen, berufliche Entwicklung, Identifikation, Teamgeist, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance werden als Basis für weitere Verbesserungen gesehen.
Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® wurde 1991 gegründet und ist weltweit in 50 Ländern aktiv.